Принципы организации

Заработная плата в социалистическом обществе есть выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

В условиях капитализма заработная плата выражает отношения эксплуатации наемного труда собственни­ками средств производства. Здесь возникает неустрани­мое в рамках капитализма противоречие между трудом и капиталом. Львиная доля общественного продукта, произведенного трудящимися, присваивается кучкой ка­питалистов, которые увеличивают свои прибыли за счет усиления эксплуатации и снижения жизненного уровня трудящихся. Рабочим капиталистических стран прихо­дится постоянно вести упорную борьбу против стремле­ния капитала ко все большему ограблению труда.

Совершенно иной характер носит распределение в со­циалистическом обществе, где средства производства принадлежат самим трудящимся и используются в их интересах. Уровень потребления определяется здесь в конечном счете уровнем развития производства. Зара­ботная плата становится методом организации обще­ственного труда в интересах самих трудящихся. Именно поэтому В. И. Ленин в 1921 г. говорил, что «распределе­ние есть метод, орудие, средство для повышения произ­водства»1. В этом главная цель и основной критерий правильности организации заработной платы в социа­листическом хозяйстве, так как только расширение про­изводства, неуклонное повышение производительности труда создают материальные возможности для подъема благосостояния трудящихся.

Тарифная система складывается из тарифно-квали­фикационного справочника, тарифной сетки и тарифных ставок I разряда.

Тарифно-квалификационные справочники

Тарифно-квалификационный справочник содержит производствен­ные характеристики выполняемых на предприятии работ и тем создает основу для определения квалификации ра­бочих и сравнительной оценки выполняемых ими работ. В процессе разработки и в практике применения тариф­но-квалификационного справочника решается наиболее трудная и важная для построения всей системы тарифов задача, а именно устанавливается сравнимость, со­поставимость по ряду общих признаков качественно различных видов труда.

Для разработки тарифно-квалификационных спра­вочников применяется система сравнительного сопостав­ления и оценки в баллах различных видов работ по их сложности/ точности и ответственности. Сложность ха­рактеризуется разнообразием рабочих приемов, приме­няемых при выполнении данной работы. Необходимая мера точности для данной работы определяется требо­ваниями технологии.

Признаки квалификации — сложность и точность выполняемых работ — изменяют свое значение в условиях различного уровня организации производства и техниче­ской вооруженности труда. Например, наиболее высоко труд вооружен техникой в отраслях и на участках спе­циализированного массово-поточного производства. Но здесь технологический процесс заранее точно определен и рабочий не выполняет расчетных, а часто и установоч­ных функций. Точность обработки и контроль за качеством продукции при высокой степени механизации и автоматизации также все в большей мере обеспечивают машины. Сложность работы в этих условиях заключается в необходимости для рабочего знать устройства уже не одной, а нескольких машин, управлять ими, со­гласовывать их действия.

Система должностных окладов для ИТР и служащих

Труд инженерно-технических работников и служащих, как правило, не может нормироваться и поэтому оплачи­вается повременно, за выполнение определенного круга обязанностей на основе месячных должностных окладов.

Директор предприятия в пределах плана по труду устанавливает оклады инженерно-техническим работни­кам и служащим на основе установленной схемы должностных окладов. Схема обычно предусматривает по каждой должности минимальный и максимальный раз­меры оклада. В пределах этого различия и устанавли­вается каждому работнику с учетом его опыта и навыков месячный должностной оклад.

В настоящее время для всех отраслей промышленно­сти установлены новые схемы должностных окладов. В схемах различаются две крупные группы инженерно-технических работников.

К первой относятся все лица, по своей должности отвечающие за производственную деятельность в целом. Прежде всего сюда относятся руководители и главные специалисты предприятий, начальники отделов заводо­управлений. За работу цехов отвечают начальники цехов, начальники смен, за работу участков цеха — начальники участков, мастера. Размеры оплаты всех ра­ботников этой группы определяются схемами должностных окладов, причем в зависимости от размеров про­изводства и особенностей отрасли промышленности принята определенная группировка предприятий.

Промышленная продукция реализуется не по себе­стоимости, а по ценам, установленным государством в плановом порядке. В цене продукции социалистических промышленных предприятий находят свое выражение себестоимость и чистый доход общества.

«Цены, — говорится в Программе КПСС, — должны во все большей степени отражать общественно необходимые затраты труда, обеспечивать возмещение издержек производства и обращения и известную прибыль каждому нормально работающему предприятию» !. Пра­вильно построенная система цен — важный экономиче­ский рычаг, способствующий улучшению экономической деятельности промышленных предприятий.

Существуют три основных вида цен на промышлен­ную продукцию: оптовая цена предприятия, оптовая цена промышленности, государственная розничная цена.

Каждое промышленное предприятие, реализуя изго­товленную им продукцию по установленным государ­ством оптовым ценам, должно покрывать доходами от реализации продукции свои расходы на ее производство и сбыт и получать прибыль. Превышение доходов над расходами характеризует рентабельность (доходность) предприятия. Рентабельность предприятия является обобщающим показателем экономической эффективно­сти его работы за определенный период времени.

Показатели рентабельности

Различают два показа­теля, характеризующих рентабельность предприятий: сумма прибыли и уровень рентабельности.

Сумма прибыли определяется как разница между ве­личиной выручки от реализации продукции по оптовой цене предприятия и ее себестоимостью. На величину прибыли предприятия оказывают также влияние резуль­таты от прочей реализации и внереализационные доходы и убытки. Размер прибыли, таким образом, полностью зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Другая часть созданного в процессе производства прибавочного продукта — налог с оборота — зависит не только от работы данного пред­приятия. В нем аккумулируется труд для общества ра­ботников всех отраслей материального производства, так как средства производства реализуются, как правплог без налога с оборота. Поэтому сумму налога с оборота принимать в расчет при определении рентабель­ности предприятий было бы экономически неправиль­ным.

Исторические решения XXII съезда КПСС открыли новый этап в развитии нашей страны по пути к коммунизму. Построение коммунистического общества стало непосредственной практической задачей советского народа.

Успехи в осуществлении намеченных партией планов коммунистического строительства в решающей мере зависят от качества работы каждого предприятия. Чем лучше работает коллектив каждого предприятия, чем успешнее труд рабочих, инженеров, техников, экономистов и других работников промышленности, тем быстрее будет построено коммунистическое общество.

Во всех концах нашей необъятной Родины с каждым днем все шире развертывается могучее трудовое соревнование масс за досрочное выполнение народнохозяйственных планов, использование всех возможностей ускорения экономического развития. В этих условиях еще больше возрастает значение экономического образования, повышения уровня экономических знаний партийных и хозяйственных кадров, всех рабочих, инженерно-технических работников и служащих.

Наполеон Бонапарт. Его имя овеяно необычайной славой. Он достиг беспримерного могущества и заставил считаться с собою монархов Европы. Все войны, проходившие в Европе до 1812 года, были под знаком военного превосходства Франции. Начало 19 века было за ней. Это в значительной мере определяется личными качествами Бонапарта. Он сделал блестящую военную карьеру. Наполеон Бонапарт (15.8.1769-5.5.1821 гг.) окончил Бриенское военное училище (1784 г.) и Парижскую военную школу (1785 г.). Службу в армии начал в чине младшего лейтенанта артиллерии (октябрь 1785 г.). На родном острове Корсика включается в политическую борьбу на стороне якобинцев. Но из-за конфликта бежит во Францию. Здесь в Ницце он стал коман-диром артиллерийской батареи, затем помощником начальника артиллерии республиканской армии. За смелую инициативу и храбрость при взятии Тулона Бонапарт произведен в бригадные генералы (янв. 1794 г.) Уже первые боевые действия Наполеона показали, что он блестяще разбирается не только в артиллерийских делах, но и человеческих характерах. На батарею, далеко выдвинутую вперед, солдаты для ее обслуживания шли с неохотой. Тогда высоко над ней он выставил плакат с надписью «Батарея бесстрашных». И недостатка солдат на батарее не стало. Тулон был осажден монархистами и освобожден по плану, предложенному Бонапартом. Однако после переворота 9 тер-мидора (27 июня 1794 г.) за связи с якобинцами отстранен от должности, арестован и уволен из армии (15.9.1795 г.). Член Директории, руководитель борьбы с монархическим заговором П. Баррас взял Бонапарта в помощники (октябрь 1795 г.). При подавлении мятежников он проявил энергию и решительность, приказав дать залп картечью, за что был произведен в дивизионные генералы и назначен командующим войсками Парижcкого гарнизона (5 октября 1795 г.). Вскоре он назначается командующим армией для боевых действий в Италии (23 февраля 1796 г.). Там он проявил большую личную храбрость. При Лоди Наполеон повел солдат через мост в штыковую атаку против австрийцев. Солдаты были восхищены его мужеством и прозвали его «маленьким капралом». Его рост не превышал пять футов и два дюйма (в футе 12 дюймов, в дюйме 2,54 см). Бонапарт вернулся в Париж победителем и организовал поход для завоевания Египта. Но французская армия в Египте была обречена на поражение. В политике он действовал так же, как и в военном деле, по принципу: «Надо ввязаться в бой, а там будет видно».

Ученых-историков часто упрекают в том, что их труды посвящены далеким от реальной жизни абстрактным проблемам, непонятным для непосвященных. Список претензий к историкам со стороны «простого человека» велик – тут и переписывание прошлого в угоду меняющейся конъюнктуре, и неумение доступно объяснить суть дела, и многое другое. Как нередко бывает, в таких упреках есть доля истины, но они не имеют никакого отношения к трудам истинных историков. Проблема состоит в том, что и в недавнем прошлом, когда существовала идеологическая цензура, и ныне, в эпоху не менее жестокой «экономической цензуры», работы подлинных исследователей издаются небольшими тиражами и не всегда доходят до широкого читателя.
Рассматриваемая нами монография принадлежит перу крупнейшего исследователя истории внутренней политики России XIX в. В.Г. Чернухи. Сочинения этого автора давно уже считаются эталонными. Ученый принадлежит к Петербургской исторической школе, центром которой является Санкт-Петербургский Институт Российской истории. Особенность Петербургской школы – опора на исторический источник, отторжение широковещательных и априорных обобщений и особая убедительность научных выводов, основанных не на остроумных умозаключениях, а на тщательном анализе источников как архивных, так и опубликованных. Книга В.Г. Чернухи и является примером конкретного применения приемов данной школы к исследованию двухвековой истории хорошо известного всем жителям России документа – паспорта.
Автор убедительно и подробно анализирует развитие паспортного законодательства. По мнению исследовательницы, паспорт появился как один из инструментов государственного закрепощения личности. Неслучайно зачатки паспортной системы В.Г. Чернуха находит в кодексе, юридически закрепившем крепостное право – Соборном уложении 1649 г. (с. 21). Но окончательно паспорт стал главным документом россиянина – символом его подчинения государственной власти – в правление Петра Великого. Как известно, основой внутренней политики царя-реформатора являлась теория
«регулярного государства», согласно которой каждый подданный должен был служить. Автономия личности, ее самостоятельность воспринималось в такой системе как преступление. Знаменитые слова, сказанные Петру одним из сторонников царевича Алексея:

Образ жизни – это совокупность норм и правил поведения людей в обыденной жизни, в нем находят свое отражение отношение человека к труду и быту, к общественной жизни, формы удовлетворения их материальных и духовных потребностей людей. На образ жизни граждан любого государства большое влияние оказывает общественно-политический строй, который в свою очередь определяет экономическое положение, культуру и мировоззрение. Задачи советского социального обеспечения были высокогуманными: на каждом съезде Коммунистической партии говорилось о необходимости увеличения количества средств на выплату пенсий, повышения средней заработной платы рабочих и доходов колхозников, из которых могла бы быть рассчитана пенсия. Постановления ВЦСПС и Совмина предполагали постоянное улучшение обеспечения ветеранов и инвалидов средствами передвижения и протезноортопедическими изделиями, лекарственными средствами и санаторно-курортными путевками, а также расширение сети домовинтернатов и создание в них благоприятных, приближенных к домашним условий жизни. Планы партии и правительства в области пенсионного обеспечения нашли свое отражение «Законе СССР о государственных пенсиях» [16, ст. 617], принятом Верховным Советом СССР 14 июля 1956 г. и «Законе СССР о пенсиях и пособиях членам колхозов» [17, ст. 340], принятом Верховным Советом СССР 15 июля 1964, которые действовали до момента распада Советского Союза. За время существования этих законов число пенсионеров Советском Союзе выросло с 18 млн в 1957 г. [14, с. 6] до 61,2 млн чел. в начале 1991 г. [15, с. 76]. Что же имели в результате действия этих законов пожилые люди в СССР? Выяснить это нам помогут следующие интереснейшие источники. Во-первых, это поэтические произведения, написанные советскими авторами в 50–80 гг. прошлого века, то есть в период действия упомянутых законов, и вовторых – анекдоты советского времени.
Почему для исследования важны именно поэтические характеристики «бабушек и дедушек»? Поэты и в России, и в Советским Союзе, традиционно считались выразителями жизненной правды, поэтому их произведения могут помочь автору в определении места пенсионеров в советском обществе, понять отношение к ним со стороны более молодых граждан (их детей, соседей, случайных прохожих).

После чувствительного поражения германской дипломатии на Алхесирасской конференции германо-французское соперничество в Марокко не прекратилось. Вместе с тем в германо-французских отношениях появились две противоречивые тенденции. С одной стороны, Берлин в целях ослабления Антанты был вынужден искать политического примирения с Францией. В Париже идею ослабления напряженности в двухсторонних отношениях считали желательной и возможной – там хотели избежать слишком тесных объятий своего британского партнера по Антанте и проявили готовность пойти на встречу германским пожеланиям в экономической и территориальной компенсациях [11, с. 165]. 18 апреля 1908 г. было достигнуто германо-французское соглашение о Камеруне, а в феврале 1909 г. – по Марокко. Стороны договорились разграничить германские и французские владения на этих территориях. От Германии к Франции на юге отходило примерно 2200 км2 особенно населенной и богатой слоновой костью территории. Кроме того, на востоке Франция получала более 7 тыс. км2 с городом Кунде и еще около 4 тыс. км2. В свою очередь Германия получала в разных местах меньшую территорию, менее плодородную и менее заселенную, но представляющую ей доступ к судоходным рекам и облегчающую ей сношения с отдаленными частями ее империи [1. 1908. Д. 13. Т. 1, ОстенСакен – Извольскому 12 (25).04.1908. Л. 102–103].
Одновременно усиливалось проникновение германских промышленных монополий и банков во Францию, особенно в область Лонгви-Брие и Нормандию, а затем в Марокко и Алжир [9, с. 251– 252]. Официальным данным в начале 1911 г. во французской рудной области Лонгви-Брие из общей площади около 40000 га «рудных полей» свыше 15000 га полностью или частично владели немецкие металлургические монополии. В департаментах Мерте и Мозель эта доля достигала свыше 50 % [11, с. 168]. Проводимое немецкими фирмами и банками «тихое» наступление противоречило официально декларированным принципам улучшения отношений и таило в себе зародыш будущих противоречий. Германское экономическое проникновение усиливало ненависть к ней со стороны французских промышленников и стимулировало у общественности идею реванша.

В условиях боевых действий одним из типов коллаборационизма является военный – оказание содействия противнику с оружием в руках. Он может проявляться в различных формах: служба в военных и военизированных формированиях, в полицейских структурах, в органах разведки и контрразведки.
Рассчитывая использовать в своих целях национальную вражду между народами СССР, немецкие власти уже в первые месяцы оккупации начали формировать различные антисоветские националистические отряды. В этом отношении наибольшую силу представляли украинские и прибалтийские вооруженные формирования.
25 августа 1941 г. командующий группой армий «Север» генерал-фельдмаршал фон Лееб официально разрешил принимать на службу в вермахт литовцев, латышей и эстонцев и создавать из них особые команды и добровольческие батальоны для антипартизанской борьбы. Зимой 1941–1942 гг. были сформированы балтийские охранные батальоны, первоначально с целью заменить в тылу немецкие войска для использования последних на фронте, однако начиная с июля 1942 г., эстонские батальоны наравне с немцами сражались на передовой линии [1, с. 26–27].
С привлечением русских дело обстояло несколько сложнее. И проблема здесь заключалась не только в том, что арийцы считали славян «недочеловеками». Изначально руководство Третьего рейха не хотело давать им в руки оружие даже в пропагандистских целях.
Срыв плана «блицкрига» заставил нацистов по-другому оценить потенциал русских, готовых сотрудничать с ними. Так что силам советского сопротивления противостояли не только войска немецкофашистской Германии и ее союзников, но и различные коллаборационистские подразделения из числа местных жителей, часто созданные при участии сотрудников нацистских спецслужб: полицейские и карательные отряды, разведывательные и пропагандистские школы, Русская освободительная армия, Русская освободительная народная армия и др.

При выборе офисного помещения необходимо определиться с его расположением, занимаемой площадью и, конечно же, стоимостью аренды.

Довольно частой организационной ошибкой является неправильный подбор площади под офис. В некоторых случаях работники находятся в очень тесном помещении, что негативно сказывается на производительности труда. И, напротив, при слишком больших пустующих площадях становиться непонятным, то ли это плохая работа менеджеров, то ли это временное явление и кампании предстоит крупное расширение.

В нормативной документации санитарных правил, четко обозначена площадь, выделяемая каждому сотруднику. Она составляет 4 кв. м. Если в компании не соблюдается данное указание, то в случаи санитарной проверки, она обязана будет выплатить штраф. Помимо этого, фирма также несет убытки из-за непродуктивности сотрудников.

Чтобы рассчитать площадь под офис, нужно учесть такую особенность, что менеджерам среднего и высшего звена, обычно, нужна большая площадь. Также, если в офисе постоянно присутствуют клиенты, то они тоже теснят работников, уменьшая их личное пространство. Учитывая эти факты, площадь помещения нужно увеличить.