ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ДЕНЕЖНОЕ, оплата труда работников в виде заработной платы, комиссионного вознаграждения торговых агентов и брокеров на бирже, различных премий и др., зависящая от количества и качества труда. Комиссионное вознаграждение - система оплаты продавцов или торговых представителей компании, при которой размер оплаты прямо или косвенно зависит от величины оборота, обеспеченного их трудом. Применяются различные виды комиссионного вознаграждения: 1) линейное комиссионное вознаграждение, при котором выплачивается определённый процент с оборота независимо от того, какое количество товаров продаёт продавец или представитель; 2) дегрессивное комиссионное вознаграждение, когда процент с увеличением оборота уменьшается (напр., за первые 10 тыс. долл.- 10%, за следующие 10 тыс.- 9% и т.д:); 3) прогрессивное комиссионное вознаграждение, при котором с ростом объёма продажи увеличивается ставка комиссионного вознаграждения, выплачиваемого продавцу или представителю; 4) комиссионное вознаграждение на базе прибыли - заработная плата рассчитывается на базе прибыли предприятия, а не валового оборота. Практикуется также использование специальных повышенных комиссионных вознаграждений при формировании сбыта какого-либо товара.

Премия за риск: 1) дополнительная премия с целью учёта неопределённости, связанной с будущими выгодами или доходами от проекта. Её использование означает, что риск с течением времени возрастает по правилу сложного процента. Такая премия за риск может быть приемлемой лишь тогда, когда риск заключается только в вероятности, что проект может потерпеть неудачу в любое время и вероятности неудачи в различные периоды одинаковы и независимы друг от друга; 2) в условиях неопределённости та часть прибыли от вложенного капитала, которая компенсирует его владельцу затраты, связанные с использованием капитала в рисковом проекте. М. Ф. Гуськова.