Промышленность - решающая отрасль общественного производства
В нашей стране построено первое в мире социалистическое общество. Ныне Советский Союз прокладывает человечеству путь к коммунизму. Героическим трудом советского народа под руководством ленинской партии коммунистов вековая мечта человечества — коммунизм воплощается в жизнь.
XXII съезд Коммунистической партии Советского Союза принял научно обоснованную программу построения коммунизма, в которой четко определены основные задачи коммунистического строительства, указаны конкретные пути их решения.
Центральное место в разработанной партией великой программе коммунистического строительства занимают вопросы дальнейшего мощного развития промышленности.
В. И. Ленин считал крупную промышленность материальной основой социализма. «Единственной материальной основой социализма, — указывал он, — может быть крупная машинная промышленность, способная реорганизовать и земледелие» 1. В период развернутого строительства коммунизма роль промышленности еще более возрастает. Наличие высокоразвитой современной промышленности и ее дальнейший ускоренный подъем являются важнейшим условием создания материально-технической базы коммунизма.
В нашей стране построено первое в мире социалистическое общество. Ныне Советский Союз прокладывает человечеству путь к коммунизму. Героическим трудом советского народа под руководством ленинской партии коммунистов вековая мечта человечества — коммунизм воплощается в жизнь.
XXII съезд Коммунистической партии Советского Союза принял научно обоснованную программу построения коммунизма, в которой четко определены основные задачи коммунистического строительства, указаны конкретные пути их решения.
Центральное место в разработанной партией великой программе коммунистического строительства занимают вопросы дальнейшего мощного развития промышленности.
В. И. Ленин считал крупную промышленность материальной основой социализма. «Единственной материальной основой социализма, — указывал он, — может быть крупная машинная промышленность, способная реорганизовать и земледелие» 1. В период развернутого строительства коммунизма роль промышленности еще более возрастает. Наличие высокоразвитой современной промышленности и ее дальнейший ускоренный подъем являются важнейшим условием создания материально-технической базы коммунизма.
Цель анализа выполнения производственной программы заключается в том, чтобы определить, как предприятие справилось с плановым заданием, какие темпы роста производства достигнуты и какие имеются резервы и возможности для дальнейшего увеличения выпуска продукции.
Анализ выполнения производственной программы целесообразно начинать с рассмотрения показателей общего объема производства, а затем изучать выполнение плана по отдельным видам продукции.
Известно, что валовая продукция в настоящее время планируется и учитывается в оптовых ценах предприятий на 1 июля 1955 г., а товарная продукция— в действующих на данный период оптовых ценах предприятий.
Этим объясняется, что при одинаковом физическом объеме произведенной продукции стоимостная оценка ее различна: в валовой продукции она составила по ценам на 1 июля 1955 г. за год 5220 тыс. руб., а в товарной продукции по действующим ценам — 5030 тыс. руб.
Сравнение объема выпущенной за год продукции с планом показывает, что предприятие плановое задание по объему валовой продукции выполнило на 104,1%, а по товарной продукции —на 100,6%.
Анализ выполнения производственной программы целесообразно начинать с рассмотрения показателей общего объема производства, а затем изучать выполнение плана по отдельным видам продукции.
Известно, что валовая продукция в настоящее время планируется и учитывается в оптовых ценах предприятий на 1 июля 1955 г., а товарная продукция— в действующих на данный период оптовых ценах предприятий.
Этим объясняется, что при одинаковом физическом объеме произведенной продукции стоимостная оценка ее различна: в валовой продукции она составила по ценам на 1 июля 1955 г. за год 5220 тыс. руб., а в товарной продукции по действующим ценам — 5030 тыс. руб.
Сравнение объема выпущенной за год продукции с планом показывает, что предприятие плановое задание по объему валовой продукции выполнило на 104,1%, а по товарной продукции —на 100,6%.
В. И. Ленин подчеркивал необходимость строжайшего контроля со стороны общества над мерой труда и мерой потребления. Для отдельного предприятия, цеха или участка это требование означает соизмерение фонда заработной платы с общими итогами его производственной деятельности. Поэтому особенно важным является планирование и действенный контроль за расходованием фонда заработной платы в сопоставлении с объемом производства.
Определение планового фонда заработной платы
Плановый фонд заработной платы по предприятию, цеху, участку определяется путем расчета сумм, подлежащих выплате в предстоящем периоде за процентное выполнение заданий производственного плана при проектируемом уровне выработки (штате обслуживания), действующих тарифных ставках и системах заработной платы.
Следовательно, фонд заработной платы и средняя заработная плата в плане по труду определяются величиной производственной программы, уровнем производительности труда, численностью работающих и их составом по профессиям и квалификации, действующими тарифными условиями, системами заработной платы, трудовым законодательством.
При составлении плана предприятия фонд заработной платы и средняя заработная плата определяются отдельно по каждой группе трудящихся (рабочих, учеников, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала).
Определение планового фонда заработной платы
Плановый фонд заработной платы по предприятию, цеху, участку определяется путем расчета сумм, подлежащих выплате в предстоящем периоде за процентное выполнение заданий производственного плана при проектируемом уровне выработки (штате обслуживания), действующих тарифных ставках и системах заработной платы.
Следовательно, фонд заработной платы и средняя заработная плата в плане по труду определяются величиной производственной программы, уровнем производительности труда, численностью работающих и их составом по профессиям и квалификации, действующими тарифными условиями, системами заработной платы, трудовым законодательством.
При составлении плана предприятия фонд заработной платы и средняя заработная плата определяются отдельно по каждой группе трудящихся (рабочих, учеников, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала).
Цель анализа —определить выполнение плана по прибыли и выявить резервы дальнейшего повышения рентабельности предприятия. При анализе изучаются рентабельность производства, рентабельность реализованной продукции и рентабельность всей производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Анализ рентабельности производства
Этот показатель определяется путем сравнения прибыли и себестоимости товарной продукции. Предприятию на каждое изделие устанавливаются оптовая цена и плановая себестоимость. Сопоставление объема выпуска продукции в оптовых ценах предприятия с фактической ее себестоимостью показывает сумму прибыли, полученной от выпуска продукции.
Сравнение планируемой и фактической прибыли показывает, что предприятие перевыполнило на 81 тыс. руб. плановое задание по прибыли от выпуска продукции. Рентабельность производства составила 19.4% при плане в 17,2%.
Анализ рентабельности производства
Этот показатель определяется путем сравнения прибыли и себестоимости товарной продукции. Предприятию на каждое изделие устанавливаются оптовая цена и плановая себестоимость. Сопоставление объема выпуска продукции в оптовых ценах предприятия с фактической ее себестоимостью показывает сумму прибыли, полученной от выпуска продукции.
Сравнение планируемой и фактической прибыли показывает, что предприятие перевыполнило на 81 тыс. руб. плановое задание по прибыли от выпуска продукции. Рентабельность производства составила 19.4% при плане в 17,2%.
Завершающим этапом экономического анализа работы предприятия является анализ его финансовой деятельности и финансового состояния по данным бухгалтерского баланса.
Всесторонняя проверка и анализ финансовой деятельности предприятий производятся с целью контроля за использованием предприятием средств и состоянием финансово-расчетной дисциплины, определения финансового состояния предприятия, выявления и мобилизации финансовых резервов хозяйства.
В качестве примера рассмотрим следующий несколько сокращенный баланс одного из заводов (см. стр. 552—555).
Состояние и использование основных средств
При анализе основных средств предприятия выясняется изменение их объема за отчетный период, величина износа и затраты на капитальный ремонт, выпуск продукции на 1000 руб. основных средств.
Из раздела А актива приведенного баланса видно, что основные средства завода увеличились за год на 130 тыс. руб. (4551—4421), что составляет менее 3% имевшихся основных средств на начало года. Капитального строительства на балансе по основной деятельности завода нет (раздел Г).
Всесторонняя проверка и анализ финансовой деятельности предприятий производятся с целью контроля за использованием предприятием средств и состоянием финансово-расчетной дисциплины, определения финансового состояния предприятия, выявления и мобилизации финансовых резервов хозяйства.
В качестве примера рассмотрим следующий несколько сокращенный баланс одного из заводов (см. стр. 552—555).
Состояние и использование основных средств
При анализе основных средств предприятия выясняется изменение их объема за отчетный период, величина износа и затраты на капитальный ремонт, выпуск продукции на 1000 руб. основных средств.
Из раздела А актива приведенного баланса видно, что основные средства завода увеличились за год на 130 тыс. руб. (4551—4421), что составляет менее 3% имевшихся основных средств на начало года. Капитального строительства на балансе по основной деятельности завода нет (раздел Г).
В IV–VI вв. в Римской империи происходят коренные социальные и экономические изменения. Особенно ярко они отразились на положении рабов. В позднеримских юридических источниках содержатся многочисленные законы, существенно облегчающие процедуру освобождения раба, а также защищающие представителей данного сословия от тех или иных беззаконий. В римской юриспруденции этого времени на смену квалификации раба как «вещи» приходит мнение, что рабы являются «живыми существами» а потому должны пользоваться определенными правами. Так, в Институциях Юстиниана подчеркивается необходимость бережного обращения с рабами: «называются они servi потому, что полководцы обыкновенно берегут их и не убивают» (Inst. I,3). В Дигестах приводятся рассуждения Марциана о праве императора сделать отпущенника свободнорожденным: «Так как он ‹император› в любом случае возвращает в первоначальное положение, в котором изначально были все люди, а не в то, в каком (данный вольноотпущенник) был при рождении, так как он рожден как раб» (Dig 40,1,2). Таким образом, согласно Марциану, люди изначально были свободными. Итак, у рабов как у «живых существ» появляется определенная правовая защищенность.
Здесь, пожалуй, будет уместным обратиться к историографии, посвященной истории развития рабского сословия в IV–VI вв., так как проблеме появления прав у этого наиболее зависимого сословия империи уделяется особо пристальное внимание. Е.М. Штаерман, ссылаясь на Плиния и Сенеку, считал, что в I–II вв. н.э. вопрос о рабах встал очень остро: часто случались грабежи и убийства господ, рабы тяжело приспосабливались к местным обычаям и не были заинтересованы в производительности собственного труда [17]. М. Касер пишет об уменьшении числа рабов из-за упадка хозяйства и низкой рождаемости [19, с. 124], а М.Я. Сюзюмов выдвигает тезис о том, что начиная с IV-го в. рабство вытесняется колонатом [16]. Эту же точку зрения поддерживает Е.Э. Липшиц [14, с. 28–84], которая ссылается на малочисленные упоминания в законах о рабах, занятых именно в сельском хозяйстве и используемую там терминологию, более пригодную для обозначения челяди. Отечественная исследовательница также отмечает небольшое количество законов о рабах, принадлежащих крупным землевладельцам, и приходит к выводу, что государство заняло активную позицию изживания рабовладения и способствовало превращению военнопленных в колонов [15].
Здесь, пожалуй, будет уместным обратиться к историографии, посвященной истории развития рабского сословия в IV–VI вв., так как проблеме появления прав у этого наиболее зависимого сословия империи уделяется особо пристальное внимание. Е.М. Штаерман, ссылаясь на Плиния и Сенеку, считал, что в I–II вв. н.э. вопрос о рабах встал очень остро: часто случались грабежи и убийства господ, рабы тяжело приспосабливались к местным обычаям и не были заинтересованы в производительности собственного труда [17]. М. Касер пишет об уменьшении числа рабов из-за упадка хозяйства и низкой рождаемости [19, с. 124], а М.Я. Сюзюмов выдвигает тезис о том, что начиная с IV-го в. рабство вытесняется колонатом [16]. Эту же точку зрения поддерживает Е.Э. Липшиц [14, с. 28–84], которая ссылается на малочисленные упоминания в законах о рабах, занятых именно в сельском хозяйстве и используемую там терминологию, более пригодную для обозначения челяди. Отечественная исследовательница также отмечает небольшое количество законов о рабах, принадлежащих крупным землевладельцам, и приходит к выводу, что государство заняло активную позицию изживания рабовладения и способствовало превращению военнопленных в колонов [15].
В финансовом хозяйстве предприятий важную роль играет краткосрочный кредит, посредством которого удовлетворяются временные потребности предприятий в денежных ресурсах. Краткосрочный кредит, как правило, связан с формированием оборотных средств предприятий. Поскольку средства, получаемые в порядке краткосрочного кредита, привлекаются на относительно короткий период времени и в разовом порядке, они не отражаются в балансах доходов и расходов предприятий, а планируются и регулируются предприятиями в особом порядке по согласованию с учреждениями Госбанка,
Принципы кредитования предприятий
В основе организации краткосрочного кредитования промышленных предприятий лежат следующие принципы:
предприятия пользуются прямым кредитованием, осуществляемым только учреждениями Госбанка;
кредит имеет планово-целевой характер, предприятия получают ссуды на цели и мероприятия, обусловленные плановыми заданиями;
ссуды выдаются на условиях возврата их в определенный срок и за определенную плату;
получаемый кредит должен быть обеспечен материальными ценностями в размерах, соответствующих суммам получаемых ссуд.
Принципы кредитования предприятий
В основе организации краткосрочного кредитования промышленных предприятий лежат следующие принципы:
предприятия пользуются прямым кредитованием, осуществляемым только учреждениями Госбанка;
кредит имеет планово-целевой характер, предприятия получают ссуды на цели и мероприятия, обусловленные плановыми заданиями;
ссуды выдаются на условиях возврата их в определенный срок и за определенную плату;
получаемый кредит должен быть обеспечен материальными ценностями в размерах, соответствующих суммам получаемых ссуд.
В. И. Ленин, раскрывая основные пути повышения производительности труда в социалистическом производстве, особое значение придавал внедрению в производство достижений науки и техники, подъему общеобразовательного и культурного уровня работников, повышению дисциплины труда и внедрению лучших форм его организации, последовательному осуществлению принципа материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, развертыванию массового социалистического соревнования и широкому распространению передового опыта.
Технический прогресс
— основа неуклонного роста производительности труда. Огромное значение новой техники в подъеме производительных сил нашей страны, построении коммунизма неоднократно подчеркивал
В. И. Ленин. «Если не перевести Россию на иную технику, более высокую, чем прежде, — говорил он в 1920 г., — не может быть речи о восстановлении народного хозяйства и о коммунизме»
Технический прогресс находит свое выражение в создании новых машин, механизмов, приборов, инструментов и материалов, в расширении сферы применения машин, в электрификации и химизации производства, в совершенствовании технологических процессов и разработке новых путей производства продукции. Технический прогресс неразрывно связан с развитием специализации и кооперирования, так как современная высокопроизводительная техника может быть наиболее полно использована только в условиях массового производства однородной продукции. Поэтому прогресс в развитии техники сопровождается внедрением наиболее эффективных форм организации производства, улучшением методов управления производством в интересах полного и высокопроизводительного использования новой техники.
Технический прогресс
— основа неуклонного роста производительности труда. Огромное значение новой техники в подъеме производительных сил нашей страны, построении коммунизма неоднократно подчеркивал
В. И. Ленин. «Если не перевести Россию на иную технику, более высокую, чем прежде, — говорил он в 1920 г., — не может быть речи о восстановлении народного хозяйства и о коммунизме»
Технический прогресс находит свое выражение в создании новых машин, механизмов, приборов, инструментов и материалов, в расширении сферы применения машин, в электрификации и химизации производства, в совершенствовании технологических процессов и разработке новых путей производства продукции. Технический прогресс неразрывно связан с развитием специализации и кооперирования, так как современная высокопроизводительная техника может быть наиболее полно использована только в условиях массового производства однородной продукции. Поэтому прогресс в развитии техники сопровождается внедрением наиболее эффективных форм организации производства, улучшением методов управления производством в интересах полного и высокопроизводительного использования новой техники.
Принципы организации
Заработная плата в социалистическом обществе есть выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.
В условиях капитализма заработная плата выражает отношения эксплуатации наемного труда собственниками средств производства. Здесь возникает неустранимое в рамках капитализма противоречие между трудом и капиталом. Львиная доля общественного продукта, произведенного трудящимися, присваивается кучкой капиталистов, которые увеличивают свои прибыли за счет усиления эксплуатации и снижения жизненного уровня трудящихся. Рабочим капиталистических стран приходится постоянно вести упорную борьбу против стремления капитала ко все большему ограблению труда.
Совершенно иной характер носит распределение в социалистическом обществе, где средства производства принадлежат самим трудящимся и используются в их интересах. Уровень потребления определяется здесь в конечном счете уровнем развития производства. Заработная плата становится методом организации общественного труда в интересах самих трудящихся. Именно поэтому В. И. Ленин в 1921 г. говорил, что «распределение есть метод, орудие, средство для повышения производства»1. В этом главная цель и основной критерий правильности организации заработной платы в социалистическом хозяйстве, так как только расширение производства, неуклонное повышение производительности труда создают материальные возможности для подъема благосостояния трудящихся.
Заработная плата в социалистическом обществе есть выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.
В условиях капитализма заработная плата выражает отношения эксплуатации наемного труда собственниками средств производства. Здесь возникает неустранимое в рамках капитализма противоречие между трудом и капиталом. Львиная доля общественного продукта, произведенного трудящимися, присваивается кучкой капиталистов, которые увеличивают свои прибыли за счет усиления эксплуатации и снижения жизненного уровня трудящихся. Рабочим капиталистических стран приходится постоянно вести упорную борьбу против стремления капитала ко все большему ограблению труда.
Совершенно иной характер носит распределение в социалистическом обществе, где средства производства принадлежат самим трудящимся и используются в их интересах. Уровень потребления определяется здесь в конечном счете уровнем развития производства. Заработная плата становится методом организации общественного труда в интересах самих трудящихся. Именно поэтому В. И. Ленин в 1921 г. говорил, что «распределение есть метод, орудие, средство для повышения производства»1. В этом главная цель и основной критерий правильности организации заработной платы в социалистическом хозяйстве, так как только расширение производства, неуклонное повышение производительности труда создают материальные возможности для подъема благосостояния трудящихся.
Тарифная система складывается из тарифно-квалификационного справочника, тарифной сетки и тарифных ставок I разряда.
Тарифно-квалификационные справочники
Тарифно-квалификационный справочник содержит производственные характеристики выполняемых на предприятии работ и тем создает основу для определения квалификации рабочих и сравнительной оценки выполняемых ими работ. В процессе разработки и в практике применения тарифно-квалификационного справочника решается наиболее трудная и важная для построения всей системы тарифов задача, а именно устанавливается сравнимость, сопоставимость по ряду общих признаков качественно различных видов труда.
Для разработки тарифно-квалификационных справочников применяется система сравнительного сопоставления и оценки в баллах различных видов работ по их сложности/ точности и ответственности. Сложность характеризуется разнообразием рабочих приемов, применяемых при выполнении данной работы. Необходимая мера точности для данной работы определяется требованиями технологии.
Признаки квалификации — сложность и точность выполняемых работ — изменяют свое значение в условиях различного уровня организации производства и технической вооруженности труда. Например, наиболее высоко труд вооружен техникой в отраслях и на участках специализированного массово-поточного производства. Но здесь технологический процесс заранее точно определен и рабочий не выполняет расчетных, а часто и установочных функций. Точность обработки и контроль за качеством продукции при высокой степени механизации и автоматизации также все в большей мере обеспечивают машины. Сложность работы в этих условиях заключается в необходимости для рабочего знать устройства уже не одной, а нескольких машин, управлять ими, согласовывать их действия.
Тарифно-квалификационные справочники
Тарифно-квалификационный справочник содержит производственные характеристики выполняемых на предприятии работ и тем создает основу для определения квалификации рабочих и сравнительной оценки выполняемых ими работ. В процессе разработки и в практике применения тарифно-квалификационного справочника решается наиболее трудная и важная для построения всей системы тарифов задача, а именно устанавливается сравнимость, сопоставимость по ряду общих признаков качественно различных видов труда.
Для разработки тарифно-квалификационных справочников применяется система сравнительного сопоставления и оценки в баллах различных видов работ по их сложности/ точности и ответственности. Сложность характеризуется разнообразием рабочих приемов, применяемых при выполнении данной работы. Необходимая мера точности для данной работы определяется требованиями технологии.
Признаки квалификации — сложность и точность выполняемых работ — изменяют свое значение в условиях различного уровня организации производства и технической вооруженности труда. Например, наиболее высоко труд вооружен техникой в отраслях и на участках специализированного массово-поточного производства. Но здесь технологический процесс заранее точно определен и рабочий не выполняет расчетных, а часто и установочных функций. Точность обработки и контроль за качеством продукции при высокой степени механизации и автоматизации также все в большей мере обеспечивают машины. Сложность работы в этих условиях заключается в необходимости для рабочего знать устройства уже не одной, а нескольких машин, управлять ими, согласовывать их действия.
Система должностных окладов для ИТР и служащих
Труд инженерно-технических работников и служащих, как правило, не может нормироваться и поэтому оплачивается повременно, за выполнение определенного круга обязанностей на основе месячных должностных окладов.
Директор предприятия в пределах плана по труду устанавливает оклады инженерно-техническим работникам и служащим на основе установленной схемы должностных окладов. Схема обычно предусматривает по каждой должности минимальный и максимальный размеры оклада. В пределах этого различия и устанавливается каждому работнику с учетом его опыта и навыков месячный должностной оклад.
В настоящее время для всех отраслей промышленности установлены новые схемы должностных окладов. В схемах различаются две крупные группы инженерно-технических работников.
К первой относятся все лица, по своей должности отвечающие за производственную деятельность в целом. Прежде всего сюда относятся руководители и главные специалисты предприятий, начальники отделов заводоуправлений. За работу цехов отвечают начальники цехов, начальники смен, за работу участков цеха — начальники участков, мастера. Размеры оплаты всех работников этой группы определяются схемами должностных окладов, причем в зависимости от размеров производства и особенностей отрасли промышленности принята определенная группировка предприятий.
Труд инженерно-технических работников и служащих, как правило, не может нормироваться и поэтому оплачивается повременно, за выполнение определенного круга обязанностей на основе месячных должностных окладов.
Директор предприятия в пределах плана по труду устанавливает оклады инженерно-техническим работникам и служащим на основе установленной схемы должностных окладов. Схема обычно предусматривает по каждой должности минимальный и максимальный размеры оклада. В пределах этого различия и устанавливается каждому работнику с учетом его опыта и навыков месячный должностной оклад.
В настоящее время для всех отраслей промышленности установлены новые схемы должностных окладов. В схемах различаются две крупные группы инженерно-технических работников.
К первой относятся все лица, по своей должности отвечающие за производственную деятельность в целом. Прежде всего сюда относятся руководители и главные специалисты предприятий, начальники отделов заводоуправлений. За работу цехов отвечают начальники цехов, начальники смен, за работу участков цеха — начальники участков, мастера. Размеры оплаты всех работников этой группы определяются схемами должностных окладов, причем в зависимости от размеров производства и особенностей отрасли промышленности принята определенная группировка предприятий.
Промышленная продукция реализуется не по себестоимости, а по ценам, установленным государством в плановом порядке. В цене продукции социалистических промышленных предприятий находят свое выражение себестоимость и чистый доход общества.
«Цены, — говорится в Программе КПСС, — должны во все большей степени отражать общественно необходимые затраты труда, обеспечивать возмещение издержек производства и обращения и известную прибыль каждому нормально работающему предприятию» !. Правильно построенная система цен — важный экономический рычаг, способствующий улучшению экономической деятельности промышленных предприятий.
Существуют три основных вида цен на промышленную продукцию: оптовая цена предприятия, оптовая цена промышленности, государственная розничная цена.
«Цены, — говорится в Программе КПСС, — должны во все большей степени отражать общественно необходимые затраты труда, обеспечивать возмещение издержек производства и обращения и известную прибыль каждому нормально работающему предприятию» !. Правильно построенная система цен — важный экономический рычаг, способствующий улучшению экономической деятельности промышленных предприятий.
Существуют три основных вида цен на промышленную продукцию: оптовая цена предприятия, оптовая цена промышленности, государственная розничная цена.