Тарифная система позволяет качественно оценить труд и служит основой организации ОТ. Тарифная система- совокупность нормативных материалов, позволяющих определить ОТ каждого работника. Основные элементы тарифной системы: 1. тарифно-квалификационный справочник, в котором указаны необходимые знания и умения работников по каждой професии, соответствующие определенному разряду, в котором каждому виду работ присвоены определенный разряд. 2. тарифная сетка с тарифными коэффициентами и ставками. Тарифная сетка-шкала ОТ работников в зависимости от квалификации и квалификационногоуровня выполняемых ими работ, состоит из разрядов и коэффициэнтов. Тарифный коэффициет-соответствующий определенному разряду показывает во сколько раз уровень ОТ рабочего отнесенных данному разряду превышает уровень ОТ отнесенных 1-му разряду. Тарифная ставка-абсолютный размер оплаты за единицу рабочего времени, соответствующая определенной квалификации. Она устанавливается за норму времени или за норму выработки для работ 1-го разряда делением установленного минимального размера ОТ на данный период, в месяц на количество рабочих дней в мес, или на количество отработанных часов. 3. коэффициент районного регулиования зарплаты(нормативный показатель степени увеличения размера ОТ в зависимости от места положения предприятия. Позволяет компенсировать различие в стоимости жизни. В соответствии со статьей 80 ГК РФ виды, системы ОТ, размер тарифных ставок определяет каждое предприятие самостоятельно. В сельском хозяйстве тарифная система вначале была стобальная, затем 18-тиразрядная, теперь 6-тиразрядная.