При анализе плана по труду проверяется выполнение плана по росту производительности труда, численности работающих и фонду заработной платы. Цель анали­за— определить степень выполнения плана, выявить резервы роста производительности труда и возможности более рационального и экономного расходования фондов заработной платы.

Выполнение плана по производительности труда

При анализе производительности труда на предприятиях вначале определяется степень выполнения плана и темпы роста производительности труда. Затем выяв­ляется влияние на выполнение плана отдельных факто­ров, как зависящих, так и не зависящих от деятельности предприятия. Важным этапом анализа является про­верка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Обобщающим показателем уровня производительно­сти труда, как известно, является показатель выработки продукции на одного работающего. В плане по труду на предприятиях устанавливается также уровень выработки продукции в расчете на одного рабочего.

Из таблицы видно, что план по росту производительности труда предприятием перевыполнен как по выработке на одного работаю­щего (101,4% к плану), так и по выработке продукции на одного рабочего (100,4%). Среднегодовая выработка на одного работающего увеличилась с 3770 руб. до 4250 руб., т. е. на 12,6% к прошлому году. Это достигнуто в результате увеличения выработки на одного рабо­чего (на 6,4%) и сокращения численности обслуживающего пер­сонала.

На предприятиях, особенно после перестройки управ­ления промышленностью, широко развернулась борьба за упрощение аппарата, сокращение численности адми­нистративно-управленческого и обслуживающего пер­сонала. Сокращение численности административно-управленческого персонала увеличивает выработку продукции в расчете на каждого работающего.

Известно, что увеличение выпуска продукции дости­гается за счет двух факторов — роста производительно­сти труда и увеличения численности работающих.

На предприятии, как видно из таблицы, сверхплановый выпуск продукции составил 220 тыс. руб. При этом выработка на одного ра­ботающего превышала плановое задание на 60 руб. (4250—4190), что при общей численности работающих в 1300 человек дало возмож­ность увеличить выпуск продукции на 80 тыс. руб. В то же время численность работающих была выше запланированной на 35 человек, которые по плану должны были выработать продукции на 140 тыс. руб. (4190*35). Таким образом, сверхплановый выпуск валовой продук­ции в сумме 220 тыс. руб. достигнут в основном за счет превышения плановой численности работающих (на 140 тыс. руб.) и в меньшей степени (80 тыс. руб.) за счет повышения производительности труда. Это заставляет несколько изменить первоначально данную оценку выполнения плана по валовой продукции. Достижения коллектива, перевыполнившего план по валовой продукции на 220 тыс. руб., ме­нее значительны, чем это может показаться при рассмотрении выпол­нения плана производства без учета факторов, обеспечивших пере­выполнение плана выпуска продукции.