ФС – интегральный комплекс наличных характеристик тех функций и качеств человека, которые прямо или косвено обусловливают выполнение деятельности. К таковым относятся: утомление, монотония, напряженность, различные виды психологического стресса и состояния, вызываемые воздействием экстремальных факторов физической природы. Анализ ФС проходит на уровнях физиологических изменений, изменений протекания основных психических процессов, субъективных переживаний, на поведенческом уровне.
ФС делятся на экстенсивные (утомление, монотония, стресс, психическая напряженность, психическое пресыщение) и интенсивные (острое утомление, хроническое утомление).
Трудоспособность – способность к психофизиологическому действию, отличная от дееспособности, то есть способность формирования целесообразной деятельности, создающая качественную сторону трудовой деятельности.
Работоспособность – потенциальная способность индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени.
Эффективность – на каком уровне человек выполняет некоторый уровень продуктивности.
Продуктивность – выполнение некоторого количества продукта за единицу времени.
0-стадия: готовность /или адаптация /или тревожность
1 стадия – врабатывание
2 стадия – оптимальная работоспособность
3 стадия – утомление
1 стадия – а) стартовая (мобилизация): подготовка психической и физиологической систем к работе, активация систем, которые будут участвовать в деятельности. Повышение уровня бодрствования. Падают нижние пороги чувствительности, повышается объем КП и ОП. Возникает процесс быстрого проигрывания действия – быстрый и свернутый. Формируется адекватная мотивация.
б) первичной работы – возникает некоторая пауза, кратковременное снижение всех функций, показателей.
в) гиперкомпенсация – продолжается весь начальный период работы. Идет приспособление к наиболее оптимальному или наиболее эффективному способу работы и переоценка первоначального плана.
2 стадия – г) компенсация – обеспечивается оптимальный уровень работы всех систем, обеспечивающих деятельность, фиксируется либо положительный, либо нейтральный рабочий фон. Сопровождается адекватной деятельности мотивацией.
д) субкомпенсация – подержание оптимальной работоспособности за счет включения компенсаторных механизмов. Ошибки, волевой контроль, субъективное чувство растянутости времени, раздражимость, снижение эмоционального фона, хотя по прежнему доминирует мотив работы. Усиление социальных коммуникаций.
3 стадия – е) декомпенсация: мотивация на сохранение здоровья, снижение результативности работы, развернутый симптомокомплекс утомления, ошибки скорости, а не внимания. Яркий эмоциональный фон: преобладает раздражительность, персонификация неприятностей. Желание уйти в себя. Интеллектуальные процессы стереотипны, затруднено переключение. Вегетативные нарушения.
ж) резкое увеличение работоспособности и возникновение чувства значимости работы.