Марс управляет знаками Овна и Скорпиона и представляет принципы активности, действия, проявленной энергии, инициативы, импульсивного включения в деятельность, энтузиазма, отстаивания своих прав, осуществления своих желаний. Он представляет агрессивную и чувственно-сексуальную сторону человеческой природы. Марс связан с головой, половыми органами, с лидерством, самоутверждением, инициированием действия, с импульсами, внутренними побуждениями, сексом, смертью, с проникновением, трансформацией и совместными финансами. В социальном плане Марс символизирует мужчину; в мужском гороскопе это (в зависимости от аспектов) друг, враг или соперник, в женском – поклонник, любовник или обидчик.
Профессии Марса: воин, атлет, хирург, врач, химик, аптекарь, инженер, офицер флота, мясник, механик, техник, металлист, кузнец, слесарь, парикмахер, повар, торговец железом, оружием, электрик, железнодорожник, шофер, оружейник, физик, все специальности, требующие физической сноровки, имеющие отношение к огню и железу.
Анатомические соответствия: желчь и желчный пузырь, жилы, мускулатура, наружные гениталии, нос, лоб, левое ухо, правая рука, кровь, задний проход, спина.
Ключевые слова: деятельность, инициатива, сила, созидание и разрушение, конфронтация, противоборство, соревнование, спорт, мужество, напористость, возбуждение, раздражительность, опрометчивость, возмущение, гнев, насилие, неповиновение, сексуальность, драки, несчастные случаи, травмы, ожоги, пожары, воспаления, операции.

Венера управляет знаками Тельца и Весов; ее принципы – эмоциональная любовь, привязанности, личные взаимоотношения, удовольствия, красота, оценки, выбор, желания, эстетические особенности восприятия мира, восприятие на социальном уровне, жизненные ценности. Венера главенствует над роскошью, общественными делами и искусством, ее области – музыка, косметика, комплименты, ювелирные изделия, брак. Венера связана с ценными вещами, деньгами, собственностью, контрактами, соглашениями, договорами, партнерством, отношениями, примирением, юридическими спорами и правосудием. Венера символизирует женщину; в мужском гороскопе – жену, возлюбленную или любовницу. Часто Венера обозначает юную девушку или незамужнюю женщину, а также людей, связанных с искусством или индустрией развлечений.
Профессии Венеры: художник, декоратор, цветовод, танцор, певец, музыкант, артист, модельер, парфюмер, кондитер, ювелир, повар, финансист, банкир, арендатор.
Анатомические соответствия: небо, горло, подбородок, щеки, слюна, продукты работы желез (почки, вены), яичники, мочеточники и мочевой пузырь, внутренние половые органы, кожные рецепторы, жировая ткань.
Ключевые слова: чувственность, артистичность, изобилие, счастье, нега, расслабленность, красота, созидательность, обаяние, внешняя красота, нежность, мягкость, сладость, ощущение гармонии, позитивный взгляд на мир, с другой стороны, сентиментальность, капризность, безрассудство.

Меркурий управляет знаками Близнецов и Девы. Он представляет принципы рационального мышления, речи, связи, контакта, взаимодействия, посредничества, обучения, обмена. В индивидуальном гороскопе Меркурий символизирует тип мышления человека, его сознание, любознательность, интеллектуальные стремления, способность к общению и обучению, живость, ловкость. Меркурий связан с коммуникацией, перевозками, автомобилями, компьютерами, болезнями, а также с работой, требующей внимания к деталям. В социальном плане Меркурий символизирует подростка, молодого человека (как мужчину, так и женщину), младшего брата или сестру, соседей; карманного вора, мошенника, шулера; коммерсантов и продавцов; ученых и учителей.
Профессии Меркурия: торговля, издательское дело, посредничество, библиотечное дело, журналистика и литературная деятельность, секретарская работа, бухгалтерское дело, связь, техника, компьютерное программирование, изобретательство, экскурсионное дело, профессии, требующие ловкости и мастерства (например, цирковые: эквилибристика, жонглирование), а также интеллектуальные.
Анатомические соответствия: Меркурий управляет нервной системой (двигательные нервы), зрением и органами чувств в целом, ртом, языком и органами речи, гортанью, трахеей, плечами, руками, ладонями и пальцами рук, пупком, солнечным сплетением, связками и сухожилиями, тонкой кишкой.
Ключевые слова: коммуникации, почта, известия, знакомства, любознательность, размышления, открытость, непосредственность, эклектичность в выборе, распыленность, юность, поездки на небольшие расстояния, братья и сестры, родственники, транспорт, начальное образование, голос, ораторское искусство, письмо, сплетни, слухи, дипломатическое искусство, техника, тесты, обработка данных, сотрудники, мастерство, сноровка, критика, ложь, обман.

Луна властвует над знаком Рака и в гороскопе представляет настроение, адаптацию, привязанность к дому и к матери, плодородие. Луна управляет принципами ответной реакции, адаптации, поддержания жизни, бессознательного, души, женского начала, памяти, интуиции. Луна в гороскопе показывает человека таким, каким он видит себя сам, каким он ощущает себя. Это подсознание, эмоции, инстинкты, интуиция – коротко говоря, весь внутренний мир, то, чем жива наша душа. С Луной связан общий фон подсознания, программы поведения и реагирования, которые обеспечивают жизнь в биологической и социальной среде. Вместе с Солнцем Луна управляет общим состоянием здоровья. Она представляет женщину, жену, мать, маленьких детей, семью, нацию.
Профессии Луны: речник, садовод и огородник, прислуга, актер, рыбак, моряк, охотник, официант, торговец рыбой, торговец вразнос, экспедитор, пивовар, владелец гостиницы, посредник, перекупщик.
Анатомические соответствия: Луна управляет лимфой, плазмой крови, легкими, желудком, мозжечком, правым полушарием мозга, слизистыми оболочками, грудными железами, маткой, левым глазом у мужчин и правым у женщин.
Ключевые слова: настроение, переменчивость, пластичность, способность принимать любую форму, впечатлительность, чувствительность, восприимчивость, привязанность к матери, материнство, любовь к домашнему уюту, плодородие, рождение, менструация.

Солнце управляет знаком Льва и в гороскопе представляет индивидуальность человека, его личность и силу воли. Это те качества человека, которые видны другим людям. Солнце управляет принципами, жизненными позициями, авторитетом, властью, руководящими постами. По положению Солнца мы судим о том, насколько человек горд, несколько велико в нем чувство собственного достоинства, насколько сильна его энергетика, какое у него здоровье. Солнце – это наше самовыражение, наши репутация, энергия и слава, наши эгоизм и влияние. Солнце – это мужская планета, оно олицетворяет мужчину, мужа, отца.
Профессии Солнца: правители, руководители, министры, священники, философы, люди искусства, биологи.
Анатомические соответствия: Солнце в человеческом организме управляет сердцем, селезенкой, верхней частью спины, спинным мозгом, передней долей гипофиза, правым глазом у мужчин и левым у женщин.
Ключевые слова: дух, творчество, самовыражение, господство, репутация, лидерство, слава, эгоизм, централизация, энергия, восстанавливаемость, свет.

В нашей жизни проявляется влияние всех планет солнечной системы. Но каждая планета обладает только ей свойственным эффектом, и проявляется он с разной силой. Если сформулировать основные понятия планет в виде постулатов, они будут такими.
Солнце – жизненные силы, творчество, слава, руководство, мужчины.
Луна – питание, садоводство, домашние дела, отдых, женщины.
Меркурий – транспорт, поездки, информация, торговля, договоры.
Венера – любовь, искусство, развлечения, финансы, драгоценности.
Марс – энергия, агрессия, спорт, военное дело, состязания, начинания.
Юпитер – удача, крупные приобретения, зарубежные дела, правосудие, покровительство.
Сатурн – уединение, концентрация, задержки, планирование, наука.
Хирон – разрешение противоречий, перемена в сознании, целительство, экология.
Уран – озарения, освобождение, неожиданности, электричество.
Нептун – религия, духовность, мечты, лекарства, алкоголь, наркотики, музыка.
Плутон – качественные изменения, бунт, имущество других людей.

Менеджер – профессионально подготовленный руководитель. Однако по эффективности своего руководства менеджеры различаются. От чего это зависит? Опрос выдающихся менеджеров США, Европы, Японии показал, что они в качестве важнейших факторов успеха в деятельности менеджера выделяют следующие:
1. Желание и интерес человека заниматься деятельностью менеджера.
2. Умение работать с людьми, умение общаться, взаимодействовать, убеждать, влиять на людей (коммуникативные качества).
3. Гибкость, нестандартность, оригинальность мышления, способность находить нетривиальные решения.
4. Оптимальное сочетание рискованности и ответственности в характере.
5. Способность предвидеть будущее развитие событий, предвидеть последствия решений, интуиция.
6. Высокая профессиональная компетентность и специальная управленческая подготовка.
Как видно, первые пять важнейших качеств преуспевающего менеджера представляют собой собственно психологические качества.

Вероятностная модель эффективности руководства (Ф. Фидлер) опосредствована степенью контроля руководителя над ситуацией, в которой он действует. Ситуация зависит от параметров: 1) степень благоприятности отношений руководителя с подчиненными; 2) величина власти руководителя (его возможность в контроле за действиями подчиненных и использовании различных средств стимулирования их активности); 3) структура групповой задачи (четкость поставленной задачи, пути и способы ее решения, наличие множественности решений, возможность проверки их правильности). Совокупная количественная оценка (по специально разработанным шкалам) всех перечисленных выше параметров позволяет судить о величине осуществляемого руководителем ситуационного контроля (СК), т.е. о степени владения им ситуацией функционирования группы.
Результаты исследований показали, что руководитель директивного типа наиболее эффективен в ситуациях с высоким или низким СК, т.е. для него крайне благоприятных или неблагоприятных. Руководитель с демократически-коллегиальным стилем наиболее эффективен в ситуациях с умеренным СК.

Выделяют следующие стили управления.
Авторитарный (или директивный, или диктаторский) – для него характерно жесткое единоличное принятие руководителем всех решений ("минимум демократии"), жесткий постоянный контроль за выполнением решений с угрозой наказания ("максимум контроля"), отсутствие интереса к работнику как к личности. За счет постоянного контроля этот стиль управления обеспечивает вполне приемлемые результаты работы (по непсихологическим критериям: прибыль, производительность, качество продукции может быть хорошим), но недостатков больше, чем достоинств: 1) высокая вероятность ошибочных решений; 2) подавление инициативы, творчества подчиненных, замедление нововведений, застой, пассивность сотрудников; 3) неудовлетворенность людей своей работой, своим положением в коллективе; 4) неблагоприятный психологический климат ("подхалимы", "козлы отпущения", интриги) обусловливает повышенную психологически-стрессовую нагрузку, вреден для психического и физического здоровья. Этот стиль управления целесообразен и оправдан лишь в критических ситуациях (аварии, боевые военные действия и т.п.).
Демократический (или коллективный) – управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников ("максимум демократии"), выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками ("максимум контроля"), руководитель проявляет интерес и доброжелательное внимание к личности сотрудников, учитывает их интересы, потребности, особенности.
Демократический стиль является наиболее эффективным, так как он обеспечивает высокую вероятность правильных, взвешенных решений, высокие производственные результаты труда, инициативу, активность сотрудников, удовлетворенность людей своей работой и членством в коллективе, благоприятный психологический климат и сплоченность коллектива. Однако реализация демократического стиля возможна при высоких интеллектуальных, организаторских, психологически коммуникативных способностях руководителя.

В любой группе выделяется руководитель, лидер. Он может быть назначен официально, а может и не занимать никакого официального положения, но фактически руководить коллективом в силу своих организаторских способностей. Руководитель назначен официально, извне, а лидер выдвигается "снизу". Лидер не только направляет и ведет своих последователей, но и хочет вести их за собой, а последователи не просто идут за лидером, но и хотят идти за ним. Исследования показывают, что знания и способности лидера оцениваются людьми всегда значительно выше, чем соответствующие качества остальных членов группы. Почему человек становится лидером? Согласно концепции "черт", лидер обладает определенными свойствами, чертами, благодаря которым он выдвигается в лидеры. Лидеру присущи следующие психологические качества: уверенность в себе, острый и гибкий ум, компетентность как доскональное знание своего дела, сильная воля, умение понять особенности психологии людей, организаторские способности. Однако анализ реальных групп показал, что порой лидером становится человек, и не обладающий перечисленными качествами, и, с другой стороны, человек может иметь данные качества, но не являться лидером. Возникла ситуативная теория лидерства, согласно которой лидером становится тот человек, который при возникновении в группе какой-либо ситуации имеет качества, свойства, способности, опыт, необходимые для оптимального разрешения этой ситуации для данной группы. В разных ситуациях группа выдвигает разных людей в качестве лидера. В исследованиях Б. Д. Парыгина выделены типы лидеров в зависимости от характера деятельности (универсальный лидер, ситуативный лидер), ее содержания (лидер-вдохновитель, лидер-исполнитель, деловой лидер, эмоциональный лидер) и стиля руководства (авторитарный лидер, демократический лидер).

Слово "социометрия" буквально означает "социальное измерение". Методика разработана американским психологом Дж. Морено и предназначена для оценивания межличностных отношений неформального типа: симпатий и антипатий, привлекательности и предпочтительности.
Членам изучаемой группы предлагают перечислить в порядке предпочтения тех товарищей по группе, с которыми они хотели бы вместе работать, отдыхать и т.п. Вопросы о желании человека совместно с кем-либо участвовать в определенной деятельности называются критериями выбора. Различают слабые и сильные критерии выбора. Чем важнее для человека намечаемая деятельность, чем более длительное и тесное общение она предполагает, тем сильнее критерий выбора. Обычно в исследовании сочетаются вопросы разных типов. Они подбираются так, чтобы выявить стремление человека к общению с членами группы в различных видах деятельности (труде, учении, досуге, доверительной дружбе и т.д.).
1. Кого из членов вашей группы пригласили бы вы на день рождения?
2. С кем из членов вашей группы вы охотно бы стали выполнять совместное задание (учебное или производственное)?
3. С кем из членов группы вы могли бы поделиться своими личными переживаниями?
Результаты, получаемые при помощи социометрической методики, могут быть представлены в форме матриц, социограмм, специальных числовых индексов.

Общение, взаимодействие людей происходит в разнообразных группах. Под группой понимается совокупность элементов, имеющих нечто общее.
Выделяют несколько разновидностей групп: 1) условные и реальные; 2) постоянные и временные; 3) большие и малые. Условные группы людей объединяются по определенному признаку (пол, возраст, профессия и т.п.). Реальные личности, включенные в такую группу, не имеют прямых межличностных отношений, могут не знать ничего друг о друге, даже никогда не встречаться друг с другом.
Реальные группы людей, реально существующие как общности в определенном пространстве и времени, характеризуются тем, что ее члены связаны между собой объективными взаимоотношениями. Реальные человеческие группы различаются по величине, внешней и внутренней организации, назначению и общественному значению. Контактная группа объединяет людей, имеющих общие цели и интересы в той или иной области жизни и деятельности. Малая группа – это достаточно устойчивое объединение людей, связанное взаимными контактами.