Средства и производственно-хозяйственная деятель­ность хозрасчетных предприятий учитываются и отра­жаются на отдельном (самостоятельном) бухгалтерском балансе. Первоначально, в текущем порядке, как сред­ства, так и хозяйственные операции отражаются на соот­ветствующих счетах бухгалтерского учета (счет мате­риалов, счет готовой продукции, счет прибылей и убыт­ков и др.). По окончании месяца подводятся итоги записей в счетах и по каждому счету выводится остаток (сальдо) средств. Данные об остатках средств и их ис­точниках заносятся в таблицу бухгалтерского баланса. Составлением баланса завершается цикл бухгалтерско­го учета, а баланс при этом служит сводкой остатков (сальдо) средств и их источников, имеющихся в хозяй­стве на конец отчетного периода.

Бухгалтерский баланс — это отчетный документ, ха­рактеризующий в денежном выражении финансово-хозяйственную деятельность предприятия и ее резуль­таты за определенный период, а также финансовое состояние предприятия на определенную дату.

Баланс предприятия составляется, как правило, на первое число месяца, следующего за отчетным перио­дом.

Положением о бухгалтерских отчетах и балансах, утвержденным Советом Министров СССР, установлено, что бухгалтерские отчеты и балансы составляются по определенным правилам и на основе проверенных бух­галтерских записей, подтвержденных оправдательными документами.

Общепризнанно, что в 1950-е гг. Советский Союз вступил в новый этап своего экономического развития. Основные задачи по восстановлению разрушенного войной хозяйства были выполнены. Первоочередной задачей нового этапа становилось обеспечение быстрого роста промышленного производства. Правительством был разработан ряд мер для привлечения в промышленность рабочей силы, среди которых важнейшее место отводилось пенсионному обеспечению кадров.
Основным направлением пенсионной политики государства было улучшение пенсионного обеспечения за счет совершенствования законодательной базы, расширения круга получателей пенсии и постепенного увеличения размеров пенсий.
В 1956 г. разрозненные нормативные акты, регулирующие назначение пенсий, впервые были оформлены в виде закона «О государственных пенсиях в СССР» [7, с. 7–22]. Первые итоги действия данного закона были подведены через год после его вступления в силу: если в 1955 г. на выплаты пенсий в СССР было израсходовано 30,1 млрд руб., в 1956 – 36,5, то в 1957 – уже 57,9 млрд руб., а численность пенсионеров в СССР в 1957 г. достигла 18 млн человек [6 № 10, с. 6].
Основными категориями граждан, имевшими право на пенсионное обеспечение по старости, являлись рабочие и служащие. Закон 1956 г., прежде всего, разделял рабочих и служащих на три основные группы по их занятости в тех или иных условиях труда. Первая группа – это рабочие и служащие, уходящие на пенсию по старости на общих основаниях, т. е. с 60 лет – мужчины и с 55 – женщины. Вторая – рабочие и служащие, занятые в тяжелых условиях труда, пенсионный возраст которым был снижен на пять лет (до 55 у мужчин и 50 у женщин). Сюда же можно отнести граждан, работавших на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Третья группа – рабочие и служащие, занятые на подземных работах и работах с вредными условиями труда, пенсионный возраст которым был снижен еще на пять лет (до 50 и 45 лет соответственно).