С развитием общественного производства совершенствуется система учета и отчетности. За последние годы Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР приняли ряд решений об улучшении учета и отчетности в народном хозяйстве. В соответствии с этими решениями были значительно сокращены все виды отчетности, что привело к уменьшению потока документов. Положительно сказалась на качестве учета и отчетности перестройка управления промышленностью, сосредоточение статистической отчетности в органах Центрального статистического управления.
Наряду с этим были осуществлены и некоторые мероприятия по устранению излишеств в первичном учете,, уменьшению объема учетной документации и внутризаводской отчетности, по развитию механизации счетных и вычислительных работ и организации образцовой постановки учета на ряде предприятий. В результате всех этих мероприятий численность работников учета (не считая занятых в колхозах) сократилась за 1954—1960 гг.; почти на 35 тыс. человек при одновременном значительном росте общей численности рабочих и служащих в народном хозяйстве, увеличении количества предприятий и объема производства.
Однако возможности для совершенствования и удешевления первичного учета использованы еще далеко не полностью. Широкая механизация учетно-вычислительных работ, улучшение и упрощение учета и отчетности позволяют уменьшить счетный персонал на десятки и сотни тысяч человек.
Основными путями улучшения учета и отчетности на предприятиях являются: а) совершенствование первичного учета и внутрихозяйственной отчетности, б) централизация учета, в) применение более прогрессивных форм и методов учета, г) механизация учетно-вычислительных работ.
Наряду с этим были осуществлены и некоторые мероприятия по устранению излишеств в первичном учете,, уменьшению объема учетной документации и внутризаводской отчетности, по развитию механизации счетных и вычислительных работ и организации образцовой постановки учета на ряде предприятий. В результате всех этих мероприятий численность работников учета (не считая занятых в колхозах) сократилась за 1954—1960 гг.; почти на 35 тыс. человек при одновременном значительном росте общей численности рабочих и служащих в народном хозяйстве, увеличении количества предприятий и объема производства.
Однако возможности для совершенствования и удешевления первичного учета использованы еще далеко не полностью. Широкая механизация учетно-вычислительных работ, улучшение и упрощение учета и отчетности позволяют уменьшить счетный персонал на десятки и сотни тысяч человек.
Основными путями улучшения учета и отчетности на предприятиях являются: а) совершенствование первичного учета и внутрихозяйственной отчетности, б) централизация учета, в) применение более прогрессивных форм и методов учета, г) механизация учетно-вычислительных работ.
В современном мире резко возрастает значение военных конфликтов малой и средней интенсивности, так называемых локальных войн. Одним из важнейших инструментов подобных конфликтов является Военно-морской флот, что наглядно продемонстрировали военные действия в Персидском заливе в 1991, 2001, 2005–2006 гг., агрессия НАТО против Югославии и другие подобные военные операции.
Одной из проблем, которая остро высветилась в ходе боевых действий, стала необходимость поддержания на должном уровне морального состояния личного состава флота как одного из важнейших факторов обеспечения боевой готовности. Не в последнюю очередь актуальность данной проблемы связана с тем, что в ходе подобных конфликтов одна сторона (заведомо более сильная) применяет против другой (заведомо более слабой) оружие ВМФ, отличающееся большой разрушительной силой. Противник стремится использовать этот факт в психологической войне, представить применение такого оружия как военное преступление, а моряков – его соучастниками. Это может негативно сказаться на моральном духе личного состава флота. Примеры подобных действий мы неоднократно видим в локальных войнах последнего двадцатилетия. Поэтому важно разработать целую систему форм и методов работы с личным составом, исключающую падение морального духа и, следовательно, снижение боеспособности. Советско-финляндская («зимняя») война 1939–1940 гг. была как раз таким локальным конфликтом, и поэтому анализ данной проблематики на ёё примере представляется весьма интересным.
На первом этапе боевых действий надводным кораблям Краснознамённого Балтийского флота предстояло действовать, прежде всего, против береговых укреплений противника. Задачи блокировать побережье Финляндии, а также уничтожения надводных кораблей противника на надводные корабли КБФ не возлагались [2. Ф.-р. 92. Оп. 2с. Д. 499. Л. 5].
Одной из проблем, которая остро высветилась в ходе боевых действий, стала необходимость поддержания на должном уровне морального состояния личного состава флота как одного из важнейших факторов обеспечения боевой готовности. Не в последнюю очередь актуальность данной проблемы связана с тем, что в ходе подобных конфликтов одна сторона (заведомо более сильная) применяет против другой (заведомо более слабой) оружие ВМФ, отличающееся большой разрушительной силой. Противник стремится использовать этот факт в психологической войне, представить применение такого оружия как военное преступление, а моряков – его соучастниками. Это может негативно сказаться на моральном духе личного состава флота. Примеры подобных действий мы неоднократно видим в локальных войнах последнего двадцатилетия. Поэтому важно разработать целую систему форм и методов работы с личным составом, исключающую падение морального духа и, следовательно, снижение боеспособности. Советско-финляндская («зимняя») война 1939–1940 гг. была как раз таким локальным конфликтом, и поэтому анализ данной проблематики на ёё примере представляется весьма интересным.
На первом этапе боевых действий надводным кораблям Краснознамённого Балтийского флота предстояло действовать, прежде всего, против береговых укреплений противника. Задачи блокировать побережье Финляндии, а также уничтожения надводных кораблей противника на надводные корабли КБФ не возлагались [2. Ф.-р. 92. Оп. 2с. Д. 499. Л. 5].